今天我在一本培训游戏书上偶尔看到这样一个游戏，看完后感触很深，这个游戏让学员通过给予和接受赞扬来熟悉别人，在较短的时间内，这一方法就会取得效果，团队的情绪也会变得高涨。
游戏的规则和程序如下：
1.给每个人5分钟时间，让他们如实地尽可能多的对成员写出尽可能多的赞扬(糖豆)，这些赞扬可以是程度较浅的(你的领带真不错、你的衣服和你很相称，等等)，也可以是比较个人的(任何赞扬者乐意的东西)。惟一的原则是，在相互交换写下的赞扬时，必须进行目光的交流。这些写下来的赞扬可以是匿名或折起来的。但当把它们交给接受者的时候，给予的人必须注视着接受者。
2.直到所有的成员把自己写的赞扬(糖豆)都给了别人，收到糖豆的人才可以打开它们。每个人都坐下来后，同时打开他们收到的礼物。
3.评价一下现场的气氛。
4.在向成员发出信号让他们看自己手中的“糖豆”前，向他们提问：“你们中有多少人从某个你们从未给过他糖豆的人那收到了至少一个糖豆？”“你们对此感觉如何？”为什么我们中有那么多人忽视了真诚赞扬－因为我们只是通过做出另外一个赞扬来对得到的赞扬做出回应…….
5.每个人打开自己收到的糖豆时，整个团队的情绪不断高涨。团队相互支持的风气也会显露出来。有些成员可能会感到有点窘迫，但毫无疑问，这样的经历是令人愉快的。
相关讨论：
1．为什么我们总是抑制自己如实赞扬我们所关心的人、一起工作的人、甚至是一直留心观察的人呢？
2．当你看到别人所写的关于你的一些东西，你的感受如何？
3．你能对这个练习进行改编，使这成为你生活的一部分，让自己更加清醒、更善于接受他人吗？
4．糖豆是匿名的，这样做有什么目的？为什么？如果都是署上真名，会不会更好？
5．如果你要将收到的糖豆与那些和你有过眼神接触的人对应起来，你会怎么做？这对促进双方的关系有什么帮助？
6．你还要再送一些糖豆给其他人吗？当你想做的时候，为什么自己不去做呢？
总结：
1.这个游戏非常适合在休息的时候或是会议结束的时候进行。团队领导者应当为每个人都准备一些糖豆，以便在有人没有收到糖豆的情况下使用。
2.每个人都需要别人的肯定，这种真诚的赞扬可以提高他们的自信心和满意度，有助于他们的学习和工作。真诚的赞扬还可以培养和谐的人际关系，增加团队的团结度。
看完这个小游戏，我掩卷沉思。我在想游戏的设计者独具匠心的用真诚的赞扬将团队中的每个人紧紧地联系在一起，使之互相激励，共同奋斗，打造出一个坚强的团队，想法真是绝妙!因为你想，做为一个团队中的个体，谁不期望得到别人的肯定和赞扬呢？那就不要再吝啬我们的赞美，在新的一天到来的时候，提醒自己，将“糖豆”发给身边的每一个人，在一天结束的时候，问问自己：“今天你发‘糖豆’了吗？”“你都发给了哪些人？”“你有什么收获？”