撑船仔

绩效技术与教学设计的相似之处

　　在这个学期刚刚开始学习的时候，对绩效技术的概念非常模糊。看了些材料之后，渐渐有些明白了；记得上海外国语大学的张祖忻教授讲过:把教学设计引入到企业培训领域，并加以合适的改变，因此就形成了绩效技术。这话说明了绩效技术和教学设计之间的关系是很近的。但是并给描述方式上的改变，毕竟两者还是有比较明显的区别的，我今天写的就是读了相关的资料之后的简单整理，对绩效技术的了解比以前又多了一点点。
  
绩效技术和教学设计的亲缘关系

　　不用多说，任何人都认为绩效技术和教学设计的关系非常亲近，但是相似之处是什么呢？
1. 都坚持系统方法。
　　无论htp model 还是教学设计模型都包含了系统化的开发方法，他们都有：明确的目标；清晰的步骤和次序；还有各个模块之间的活动的关系。
2. 对分析的依赖。
　　在htp moedl和教学设计模型都是以需求分析作为开端的，而且这个阶段是后面其他的阶段的前提，没有它就无法找到问题的关键及与期望目标的差距。可见分析引出了后面的各个模块。同时它也是整个过程必不可少的一个部分，在htp model 和教学设计中都是如此。
3. 都是在系统论、传播学、心理学、人类学和社会学的理论和文献资料的基础上发展起来的
4. 都把注意力集中在绩效问题产生的原因上。

   绩效技术人员和教学设计人员认识到培训并不能解决所有的问题，正确的解决方法因该是以实际导致员工没做或者做错了的一些事情的原因为依据。