社团设计的目标是显示社团自身的方向、特性和能量，设计的核心在于回答一个困难的问题：对于一个“人性化的机构”，即从定义上讲是自然的、自发的、自我指导的机构，设计的角色是什么？你怎样引导这样一个机构实现自我，保持“生命力”？《实践社团》一书的作者温格先生从经验中得出七条原则：
1、精心设计社团的演化历程；
2、在内部和外部的不同观点之间建立公开的对话；
3、鼓励不同程度的参与；
4、既发展社团的公共空间，也发展社团的私人空间；
5、以价值为关注焦点；
6、组合熟悉与兴奋的感觉；
7、创造社团的节奏。
由于实践社团是有生命的事物，它要求组织设计的方式更全面地承认热情、关系和组织中自愿活动的重要性。
以上几条只是组织中培养实践社团的几个基本原则，拿到教师队伍中不一定完全适用，有必要进行更有针对性的思考。