实践社团是这样的一群人,他们有着共同的关注点,通过在不断发展的基础上相互影响,加深在这一领域的知识和专业技术。
这些人不一定每天在一起工作，但是因为发现了相互作用的价值，所以他们聚集到一起。他们分享信息、交流思想、互提建议；互相帮助解决问题，讨论各自的情境、追求和需要；思考共同的事项，探求各种想法，互相回应和反馈。这样一组人可能创造出工具、标准、通用的设计、手册和其他文件，或者仅仅形成一种彼此分享、心领神会的理解。
不管怎样,在积累知识,共享学习的过程中发现的价值使他们非正式地组合起来.这种价值不仅体现在工作上,它还能产生个人的满足感－－认识一些能够理解彼此看法的同事和归属于一组有趣群体所带来的满足感.久而久之,他们对各自的主题分别形成独特的观点,成为具有共同知识,实践和方法的社团。此外,他们还建立相互作用的方式,甚至形成共同的身份感。
实践社团是服务于知识的理想社会结构(担负起鼓励学习,发展能力和管理知识的责任的社会结构)
一个实践社团是三种基本元素的独特组合:定义一组问题的知识领域,关于这个领域的人们的社团,以及他们所发展的在这个领域内的有效的共同实践.
资料来源：温格（Etienne Wenger），2002年，《Cultivating communities of practice- A guide to managing knowledge 》