今天读了《智慧型组织》一书的序言部分，在这篇序言中，作者Pentti Sydanmaanlakka提出了智慧型组织的概念，并体现出了不少人性化的思考。
人类发展的最高境界就是能够使我们的知觉水平得到发展。这是值得我们穷尽一生去追求和维护的东西。社会要求我们要多多关注今天的年轻一代。我们不应该任其自生自灭。为了有更多的时间来陪伴孩子们，我们要想办法来提高组织的效率。因为置身商界中的我们将大部分时间都花在了组织身上。我们应该想办法提高我们组织的运作效率，这样我们就能有时间从事工作以外的事情。毕竟，我们不是为了工作而生活。我们是为了生活而工作。
在迅速变化的环境当中，组织所应该具备的能力内容也在迅速地发生变化。在未来的组织当中，能力本身不再是成功的保证，相反，能力发展流程会成为一种关键的成功要素。我们将不得不去分别了解个人、团队和组织层面上的学习过程。在今天的组织中，团队已经成为学习的一个基本单位。
我们将组织学习定义为组织通过改革其价值观、实践和流程来进行自我更新的能力，并将更新定义为不断获取新能力并综合运用这些能力的能力。
智慧型组织会建立一种长期的运作模式来应对竞争挑战、能力开发和员工需要。它学得既快又好。智慧型组织的基本原则之一就是简化。它崇尚精简、明确、集中，主张从全局出发来看待事物。它促使我们思考组织中、行业中，以及更为广泛的环境中究竟发生了什么。它能够平衡组织对于效率、学习和福利的需要。正是这种平衡使得它能够进行自我更新，并预见未来的变革。智慧型组织学习的速度比其所处环境变化的速度还要快，这样它就能从容地面对变迁。企业最为重要的资源就是它的员工，正是这些员工塑造了集体的能力、责任感和福利。智慧型组织存在的目的就是为了来适应这些人们，而不是希望人们来适应组织。这是所有组织都应该采取的模式。我们将一生中大部分时间都花费在不同的组织中，所以它们应该为我们提供理想的工作环境，这样我们才能真正作为“人”而获得多方面的发展。
摘自：Pentti Sydanmaanlakka著《智慧型组织》
由 窦荣军 发表于 2005年02月25日 16:12我在写学年论文
帮帮忙吧
谢谢了
窦：
你好！这是你写的啊
你写过关于智慧型组织的论文吗？
我现在也在写这方面的文章，能不能给一点这方面的思路啊。
与这些方面有关的资料还有那些？
我也最喜欢这句了！可以说是这句话促使我发这篇文章的：）
Posted by: 窦荣军 发表于 2005年02月26日 22:58很喜欢“毕竟，我们不是为了工作而生活。我们是为了生活而工作”
这样的工作者才是充满智慧的工作者。