2004年12月10日

团队智慧

我们中国有三个臭皮匠胜过一个诸葛亮,但是为什么要讲这个,我常常在飞机上飞来飞去,常常遇到犹太人,我就和他聊,他说你从哪里来,我说中国,他就讲了,说我们犹太人,我们有一个不成文的定义,就是说假如那一个地区,那一个社区,那个地方只有一家是中国人的店的话,犹太人绝对不敢开,但是中国人开了两三家了,那犹太人就有基础了。他为什么?因为住两三家的中国人,会去互相的残杀,那我们犹太人就有机会了。我们没有合作群体,我们是什么呢?我们是勾心斗角的,我们是动感情了,140亿的负的N次方,不等于绝对零,但是和零一点差距都没有。这是我们的问题,这个也是我们现在的智慧,假如我们懂得用我们的脑,来透过情境式的组织学习,我们每一家不要挖人,不要说挖角,就自然会发现很多有用的东西。有一位学者曾经讲过,情绪和感受扮演思考的主要部分,人一定爱有情绪,有感受才能够达得到。换句话学习要有成效,就必须学习一种动感情。所以要把历史变成影片式的东西,所以历史都不需要去记,不需要去背,自动的就会记起来,用我们的脑就可以记起来。

  如何诱发人喜欢学习,我认为学习不不必要决心,学习不必要承诺,学习不必要痛苦,学习一定要有乐趣,有乐趣的学习是一种很好的享受。昨天晚上我和一个朋友,他们请我吃饭,他有两个女儿,女儿吃完饭了,她说爸爸可以不可以看书,很小的小孩,为什么?她有时间,她就养成了习惯了,这样就好了。但是如果人没有学习的意识,也就是说对于大部分没有学习兴趣的人,对学习没有兴趣的,怎么能够自我超越,你不学习怎么超越你自己.


摘自:石滋宜:透过情境式组织激发团队智慧

由 乐侠 发表于 2004年12月10日 15:57
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